Le GE PROGRESS, un outil de développement
des compétences

Le GE PROGRESS est un groupement d'employeurs, ancré sur le territoire du Gard et de l’Hérault. Il accompagne ses entreprises adhérentes dans la détection des potentiels, le recrutement, la montée en compétence de leur personnel et la gestion des temps partagés.

L’équipe GE PROGRESS

"Notre rôle est d'accompagner nos adhérents au quotidien et de créer une cohésion sur le bassin d'emploi du Gard et de l'Hérault."
Aurélie PAQUE
Responsable du GE
"Ce qui nous anime, c'est de développer les compétences des salariés, de les voir grandir et ainsi de répondre aux besoins de nos adhérents."
Agnès Gaucher
Cheffe de Projet RH et Formation
"Accompagner les salariés tout au long de leur parcours de formation, c'est participer à leur réussite."
Mallaurie Marcieaux
Assistante RH
"Créer des modules de formation sur-mesure pour permettre aux salariés d'être performants à leur poste de travail."
Frédéric Mandier
Formateur

Nos services

Sourcer

Détecter des potentiels internes et externes à l’entreprise.

Recruter

Développer et diversifier vos méthodes de recrutement.

Évaluer

Évaluer pour proposer un plan d’action adapté à chaque personne et à chaque situation.

Former

Personnaliser le parcours de formation et innover dans les formes d'apprentissage pour que chacun s'épanouisse et maîtrise à terme les activités de son poste.

Coacher

Accompagner le salarié et son tuteur dans le parcours de montée en compétences.

Coordonner

Mettre en lien les différents services et promouvoir la collaboration entre vos équipes pour mener à bien vos projets

Conseiller

Accompagner les prises de décisions sur les volets organisation, RH, formation et stratégie du dirigeant, du DRH et du directeur de production.

Manager la transition

Accompagner votre entreprise et vos équipes dans l’amélioration de la performance par le suivi de vos indicateurs.

Moderniser

Implanter des logiciels et des process RH & production avec vos équipes pour performer grâce à de nouveaux outils digitaux et d'exploitation des données.

Gérer vos apprentis

Recruter et développer l’apprentissage au sein de votre organisation, sur tous types de métiers.

Partager vos salariés

Bénéficier d’experts en temps partagé et partager des compétences avec d’autres entreprises du territoire.

Manager en proximité

Accompagner vos salariés à devenir manager et à mieux manager en proximité. #MACO

Les bénéfices de GE PROGRESS

À chaque entreprise, une réponse adaptée

Chaque problématique organisationnelle et managériale est liée à vos enjeux stratégiques, économiques et sociaux. C'est pourquoi l'intervention de GEP se construit sur mesure, avec vous et dans l'entreprise.

Développer votre performance

La performance dans votre atelier n'est possible qu'en pilotant des critères qui lui sont propres. L'expertise de Boréale en matière de compétences techniques et du GE PROGRESS pour la gestion des ressources humaines permet de définir et conduire ces critères.

Renforcer votre image d’employeur

En alignant votre stratégie d'entreprise avec la gestion de vos ressources humaines, vous renforcez votre image de marque employeur auprès de vos salariés et des futurs candidats et vous favorisez ainsi l'attractivité de votre entreprise.

Découvrez l'historique
du GE PROGRESS !

  • Adhésions de DMS, HEXIS, EXAPRINT.
  • Réalisation d'un référentiel activités/compétences pour Eminence.
  • Embauches par Perrier de 9 TP formés par le GE.
  • Démarrage de trois nouveaux groupes de Techniciens de Production NWSS.
  • Formation de 5 Conducteurs de ligne pour Carte Noire.
  • Multi mise à disposition de Caristes et Conducteurs de Ligne au sein de Syngenta et Royal Canin.
  • Formation de tuteurs internes pour Syngenta.
  • Création de grilles d'évaluation et formation des évaluateurs internes pour Syngenta.
  • Formation d'ouvrières agricoles pour Sakata. Démarrage de la formation de 10 Opérateurs NWSS.
  • 19 Techniciens formés pour NWSS.
  • Démarrage formation de 5 Conducteurs de ligne pour Carte Noire.
  • Multi mise à disposition de Caristes et Conducteurs de Ligne au sein de Syngenta et Royal Canin.
  • Adhésions de 2 nouvelles entreprises : Sakata et Carte Noire
  • Formation de 5 Conducteurs de ligne Royal Canin
  • Formation de 36 Techniciens de Production Perrier
  • Réalisation de grilles d’évaluations spécifiques pour Syngenta
  • Mise à disposition de 4 CDI GE PROGRESS à Royal Canin et Syngenta
  • Élaboration et lancement des offres de formation
    spécifiques pour Perrier, Syngenta et Royal Canin
  • Formation de 20 Techniciens de Production Perrier
  • Accompagnement formation interne Syngenta
  • Mise à disposition de 4 CDI GE PROGRESS à Royal Canin et Syngenta
  • Formation de 10 techniciens de production Perrier
  • Embauche de 3 salariés en CDI à temps partagé

Réalisation d’une étude de faisabilité sur le bassin d'emploi de la petite camargue sous l’égide de la DIRECCTE.

Une question, un besoin précis à évoquer... N'hésitez pas !

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