Votre groupement d’employeurs, au service des entreprises pour l'emploi, la formation et le temps partagé

Une solution innovante, au service des entreprises du territoire

Le GE PROGRESS est un outil de développement des compétences, qui permet de former votre personnel selon les besoins de votre entreprise. Il contribue ainsi à répondre à vos besoins de recrutement et à améliorer votre performance. Nous contribuons ainsi au développement du territoire, dans le Gard et dans l’Hérault.

Le territoire
du GE PROGRESS

Développer l'emploi
et la formation sur le territoire

Le GE PROGRESS répond au besoin de développer les compétences du personnel de production et logistique, et ainsi de répondre à la pénurie de personnel qualifié. Le partage des compétences entre nos différentes entreprises via des CDI partagés nous permet d’avoir un vivier pour assurer nos futurs recrutements mais aussi d’avoir du personnel qualifié selon nos besoins.

Ce groupement d'employeurs crée des liens et développe un réseau entre les entreprises et les salariés sur notre territoire. Le GE PROGRESS, c’est donc gagnant/gagnant pour les salariés et les entreprises !

Jean Christophe PASCAL
Président du GE PROGRESS / Directeur de l’usine Royal Canin

La GE PROGRESS Planet

Nos services

Sourcing
& Recrutement

Rechercher et sélectionner sur le territoire, les profils les plus adaptés aux acteurs économiques.

Compétence
à temps partagé

Mutualiser la compétence d'un collaborateur auprès de plusieurs entreprises adhérentes.

Multi-compétences
& pluriactivité

Pérenniser un temps partiel sur le territoire en le complétant par un autre poste dans un métier différent.

Développement
d’école en interne

Assurer la transmission des savoir-faire dans votre entreprise en formant des formateurs internes.

Formation
sur-mesure

Développer des parcours de formation selon les besoins des entreprises et les profils des collaborateurs.

Gestion
des compétences

Évaluer les compétences et positionner les salariés pour favoriser la mobilité interne.

Les chiffres clés

0

salariés 

ont été embauchés par le groupement d'employeurs GE PROGRESS depuis sa création.

0

salariés embauchés

par les entreprises adhérentes suite à leur mise à disposition par le GE PROGRESS.

0

formations individualisées

effectuées sur le poste de travail dans l’entreprise en 2019.

0

salariés

formés et accompagnés par le GE PROGRESS.

Les portraits
du GE PROGRESS

Stéphanie GANDIA, en formation Technicienne de Production à Perrier (NWSS)

“Intégrer le GE PROGRESS, c'est avoir l'opportunité d'acquérir des connaissances et des compétences, tant en théorie qu'en pratique. Celles-ci sont dispensées par une équipe de formateurs agréables, dynamiques, pédagogues et expérimentés autour de thèmes en lien avec notre métier, et l'encadrement RH est à l'écoute de nos besoins et difficultés.”

Frédéric MANDIER, Formateur au GE PROGRESS

"Grâce aux coachings terrains que j’effectue auprès des Techniciens de Production, je peux individualiser la formation pour répondre aux besoins des salariés et de l’entreprise."

Audric BRÈS, Opérateur en CDI au GE PROGRESS

"Grâce à mon CDI au GE, j’ai pu enfin trouver une stabilité, tout en m’épanouissant dans 2 entreprises… une expérience enrichissante !"

Les actualités
du GE PROGRESS

Lire la suite +28 septembre 2021 Par Agnès Gaucher dans Événement, Perrier

Lancement de 2 groupes de formation CQP CMMN2 chez Nestlé Waters Supply Sud !

En juillet 2021, Le GE PROGRESS a recruté 24 Opérateurs qui entament un parcours de formation permettant l’obtention d’un CQP Conducteur Mécanicien Maintenance Niveau 2 chez Nestlé Waters Supply Sud. L’objectif est de monter en
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Cartographie des compétences chez Eminence

Pour les équipes de production et logistique chez Eminence, le GE PROGRESS a co créé des référentiels d’activité et des grilles d’évaluation qui permettront d’avoir un état des lieux précis des compétences des salariés. Une
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Start, notre nouvel outil d’aide au recrutement.

Start est notre nouvel outil, permettant d’évaluer les connaissances techniques et théoriques de nos candidats en fonction du poste à pourvoir.  A l’issue du test, une cartographie des connaissances du candidat est réalisée, et nous
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