Focus sur les suivis RH 🔍

Focus sur les suivis RH

Les objectifs d’un suivi RH ?

✅ Faire un point d’étape avec le salarié sur son poste, son environnement et ses relations de travail
✅ Échanger sur les actions de formations (si existantes) en salle et sur le terrain
✅ Identifier les

potentielles difficultés rencontrées et définir l’accompagnement adéquat
✅ Prendre le temps d’un regard croisé entre le salarié, son manager et l’employeur
✅ S’assurer que la mise à disposition raisonne avec le projet et le profil du salarié et avec les enjeux de l’entreprise La durée : Chaque collaborateur est suivi tous les trimestres, durant 1h, au sein de l’entreprise utilisatrice.

Les acteurs présents ?
Le salarié GE Progress mis à disposition, son tuteur.trice ou son manageur.euse en entreprise, le.a chef.fe de projets,

Les bénéfices du suivi RH en tant que manager : « Cela permet de savoir si la partie formation en salle se passe bien, si les formations orrespondent aux attentes. Il y a un temps d’échange tous ensemble, avec le GE et le salarié. Un point est fait quant au savoir-être, au comportement sur la ligne et en salle de formation. Cela permet d’avoir tous les mêmes ressentis, d’échanger, de remonter si besoin, les points bloquants. » Témoignage de Fabien DELEUZE, manager de ligne chez NWSS.

Grâce à ces suivis, Progress transforme 87%* des mises à disposition en une embauche au sein de l’entreprise utilisatrice !
* donnée 2023