By Boreale Resonens

Progress est un acteur RH qui conseille et accompagne les entreprises tout en développant des parcours de montée en compétences par de la mise à disposition de salariés.

L'alliance de Progress et de Boréale Formation propose aux entreprises des actions en parfait accord avec leurs besoins.

Les bénéfices Progress

Conseiller

Sourcer & Recruter

Former

Sécuriser

Accompagner la performance industrielle - Questionner les organisations - Proposer des parcours de montée en compétences

Détecter des talents internes et externes à l’entreprise.

Accompagner les salariés dans leur montée en compétences par de la formation en salle et des coachings terrains individualisés. 

Suivre les salariés afin de s'assurer que les profils sont en adéquation avec les besoins des entreprises.

Les actions de formation

Parcours certifiants

PROGRESS, associé à l'organisme Boréale Formation,
crée des parcours de formation selon les besoins des entreprises adhérentes et les profils des salariés.

CQP CMMN2
Certificat de Qualification Professionnelle - Conducteur Mécanicien Maintenance - Niveau 2
CQP CM
Certificat de Qualification Professionnelle - Conducteur de Machine
TP CIMA
Titre Professionnel - Conducteur d'Installations et de Machines Automatisées
CQP AL
Certificat de Qualification Professionnelle - Agent Logistique

Exemples d'actions de formation & de conseil

Formateurs internes
Management
Conduite des entretiens annuels et professionnels
Diagnostic et résolution de problèmes
Gestion des irritants
Méthodologie de dépannage
QHSE
Communication
Chantier 5S
Énergies : mécanique, électricité, pneumatique
Conseil en GEPP
Conseil en performance industrielle

Notre histoire au fil du temps

  • Lancement de 2 promotions CQP "Agent Logistique" - NWSS
  • Formation "Communication, Connaissance de l'entreprise & QHSE" auprès des Façonniers - EXAPRINT
  • Formation de Technicien de Production - NWSS
  • Animation de formation dans le cadre de l'académie - NWSS
  • Déploiement du SMED & conseil en performance industrielle - HEXIS
  • Réalisation d'actions GEPP - HEXIS & EXAPRINT
  • Étude du projet de montée en compétences du personnel logistique - NWSS
  • Formation "Gestion des irritants " - SOLARYS
  • Formation "Conduite des entretiens annuels" - HEXIS
  • Formation "Conduite des entretiens professionnels" - CARTE NOIRE OPÉRATIONS
  • Formation "Management" - HEXIS
  • Accompagnement à l'amélioration de la performance industrielle - HEXIS
  • Etc.
  • Lancement de"Progress Days", événements thématiques RH & Opérations auprès de nos adhérents 
  • Adhésion de 2 nouveaux adhérents - SAINT MAMET & HARIBO
  • Lancement de la formation interne pour 37 Techniciens de Production NWSS 
  • Formation de 28 pilotes de ligne et 18 Techniciens de Maintenance sur un outil commun d’analyse terrain - SAINT MAMET
  • Développement de l’école de formation interne auprès de 41 managers et 21 formateurs - HEXIS
  • Recrutement et formation de 7 façonniers. Création de grilles d'évaluation par poste - EXAPRINT 
  • Création de modes opératoires sous forme de tutos vidéos. Création de plan de formation interne. - EMINENCE
  • Diversification des parcours de formation : managers, conducteurs, façonniers, opérateurs…
  • Adhésion de 3 nouveaux adhérents - DMS, EXAPRINT & HEXIS
  • Réalisation de référentiel d'activité et de compétences - EMINENCE 
  • Démarrage de 3 nouveaux groupes de Technicien de Production - NWSS.
  • Formation de 5 Conducteurs de Ligne - CARTE NOIRE OPÉRATIONS
  • Mise à disposition multiple de Caristes et Conducteurs de Ligne - ROYAL CANIN & SYNGENTA
  • Formation de "Tuteurs internes" SYNGENTA
  • Formation "Formateur interne" & création de grilles d'évaluations - SYNGENTA 
  • Formation auprès des "Ouvrières agricoles" - SAKATA 
  • Formation de 10 Opérateurs et 19 Techniciens - NWSS
  • Formation de 5 "Conducteurs de Ligne" - CARTE NOIRE OPÉRATIONS 
  • Mise à disposition de "Caristes" et "Conducteurs de Ligne" - ROYAL CANIN & SYNGENTA
  • Adhésion de 2 nouvelles entreprises - Sakata & Carte Noire OPÉRATIONS
  • Formation de 5 Conducteurs de Ligne - Royal Canin
  • Formation de 36 Technicien de Production - NWSS
  • Réalisation de grilles d’évaluation spécifiques - Syngenta
  • Mise à disposition de 4 CDI PROGRESS - Royal Canin & Syngenta
  • Démarrage des CQP CM - ROYAL CANIN 
  • Formation de 20 Techniciens de Production - NWSS
  • Accompagnement à la formation "Formateur interne" - SYNGENTA
  • Mise à disposition de 4 CDI PROGRESS - SYNGENTA & ROYAL CANIN 
  • Création du GROUPEMENT D'EMPLOYEURS PROGRESS, association de loi 1901
  • Mise à disposition de 3 salariés en CDI -PROGRESS
  • Formation de 10 Techniciens de Production - NWSS
  • R

 

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